Preisgestaltung
Als Nummer 1 bei G2 bewertet – wählen Sie die Talent-Suite aus, die die Personalstrategie Ihres Unternehmens am besten unterstützt.
auf G2
auf Capterra
Die komplette Lattice Talent Suite
25 USD 20 USD Person/Monat
Performance
+
OKRs & Goals
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Engagement
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Grow
+
Compensation
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Analytics
Beinhaltet alle Produkte und Funktionen
LoslegenPerformance Management
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OKRs & Goals
11 USD /Person/Monat
Merkmale
Performance Management
- 360°-, Manager- und Leistungsbewertungen unter Kollegen
- Benutzerdefinierte Fragevorlagen
- Leistungs-Reporting und -analysen
- Meinungsanalyse in den Kommentaren zur Leistungsbewertung
- Talent reviews
- Dynamic org chart
- Schulungen zum Performance Management
- Regelmäßige Unternehmensbewertungen
- Produktinterne Kalibrierung
- Fragen zur kompetenzbasierten Überprüfung
- Personalisierte 1:1 -Agenden und Tracking
- Lob und Anerkennung der Mitarbeiter
- Regelmäßige Status-Updates
OKRs & Goals
- Goals & OKRs – Verfolgung und Verwaltung
- Anpassbare Zielgewichtung
- Organisatorische Verantwortung mit Gruppenzielen
- Goals & OKRs – Analyse
- Visualisierung von Goals & OKRs
- Integrationen zur Fortschrittsverfolgung mit JIRA und Salesforce
- Dynamic org chart with goal details
- Personalisierte 1:1 -Agenden und Tracking
- Lob und Anerkennung der Mitarbeiter
- Regelmäßige Status-Updates
- Feedback in Echtzeit
Performance Management und OKRs & Goals können separat erworben werden (8 USD Person/Monat)
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Engagement
+4 USD /Person/Monat
Merkmale
- Umfragen zum Mitarbeiterengagement
- Automatisierte Pulsbefragungen
- eNPS, Onboarding- und Austrittsbefragungen
- Forschungsgestützte Fragendatenbank und Umfragevorlagen
- Verknüpfte Einblicke in Engagement und Leistung
- KI-gestützte Einblicke in Meinungen
- Engagement-Reporting und -Analysen
- Engagement-Schulung
- Regelmäßige Unternehmensbewertungen und Engagement-Beratungen
Grow
+4 USD /Person/Monat
Merkmale
- Kompetenzmatrizen
- Karrierepläne
- Individuelle Entwicklungspläne
- Niveaus und Erwartungen
- Karrierepfade
- Fragen zur kompetenzbasierten Überprüfung
- Entwicklungsbereiche
- Instrumente für Karrierevisionen
- Integration von 1:1s und Performance Management
- Entwicklungsanalysen
Compensation
+6 USD /Person/Monat
Merkmale
- Vergütungsbewertungen durchführen
- Einbeziehung von Gehalt, Bonus und Unternehmensanteilen in Vergütungsphasen
- Anleitung für die Bonusplanausszahlung und eimaliger Bonus
- Empfohlene Erhöhung auf Basis von Leistungsdaten
- Fragen zur kompetenzbasierten Überprüfung
- Überprüfung und Genehmigung durch Manager, Vorgesetzte und Administration
- Kommunikation mit Mitarbeitern nach der Phase
- Umsetzung der Beförderung
- Verfolgung des Phasenfortschritts
- Frühere Vergütungsphasen anzeigen
- HRIS-Integrationen
- Vergütungsphasen auf Basis mehrerer Währungen
- Benchmarking-Daten
- Unterstützung bei stundenweiser Bezahlung
- Visualisierung des Vergütungsbandes
Spezielle Unternehmenspreise für den Kauf von mehreren Produkten und Mengen verfügbar
Vertrieb kontaktieren
Mindestjahresvertrag von 4.000 USD. Alle Verträge werden jährlich abgerechnet.
MEHR ALS 5.000 UNTERNEHMEN VERTRAUEN LATTICE
RESSOURCEN
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Die jährliche Fluktuation ist um 40 % gesunken, denn das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter sind gestiegen, so ein führendes Forschungsunternehmen.
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